“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：成长战略
B：创新战略
C：稳定战略或集中战略
D：成本领先战略
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于（）。
某企业2012年有关资料如表下表所示。已知该企业2011年年末职员人数为170人。根据上表资料计算可知()。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人[问题1][不定项选择题]如果下一年企业经营的规模不变
个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。
我国国内旅游总花费2018年为51278.3亿元，2017年为45660.7亿元，则2018年国内旅游总花费的增长1%绝对值为（ ） 亿元。
关于我国2011-2016年能源消费总量的速度分析，正确的有（ ）。
某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算,项目周期为5年，项目现金流量已估算完毕,公司选择的贴现率为10%,具体数据参见下表项目现金流量表及现值系数表。该公司运用净现值法进行投资项目决策
如果无差异曲线上任何一点的斜率则意味着当消费者拥有更多的商品x时,愿意放弃()单位商品x而获得1单位的商品y。
某企业年末总资产比年初增加了20%,总负债比年初增加了10%,则该企业年末资产负债率比年初()。
通过各类比例指标体系约束资金运营，体现了商业银行资产负债管理的（）。
