为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：标准化原则
B：员工参与原则
C：结果公开原则
D：系统性原则
答案：
解析：
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