下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。
考试：中级经济师考试
科目：工商管理（在线考试）
问题：
A：退休解聘计划
B：劳动关系计划
C：人员补充计划
D：人员接续及升迁计划
答案：
解析：
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当需求收入弹性时，表明（）。
某商品2008年至2012年销售额如下：该商品2008年至2012年销售额的平均增长量为( )万元。
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下列属于知识产权特征的是（）。
根据《反不正当竞争法》及相关规定，下列关于侵犯商业秘密行为的法律责任的说法错误的是( )。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。
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欧式看跌期权价值的合理范围是()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年生产主管的内部供给量为（）人
设P为债券价格，F为面值，r为到期收益率，n是债券期限。如果按年复利计算，零息债券到期收益率的计算公式为（）。
