绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：年龄、性别
B：人际关系
C：工作经验
D：工作态度
E：工作能力
答案：
解析：
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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
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