小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来
考试:中级经济师
科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)
问题:
A:绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
B:绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C:人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D:绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
答案:
解析:
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小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来
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