“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( )。
考试:中级经济师
科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)
问题:
A:战略相关性原则
B:系统化原则
C:职位特色原则
D:突出重点原则
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
已知CIF价格和加成率,计算保险金额的公式为( )。
某工程项目的建设单位通过公开招标方式确定某施工单位为中标人,双方签订了工程承包合同,合同工期4个月。与工程价款及其结算有关的合同条款如下:(1)该工程分部分项工程量清单中包含甲、乙两个分项工程,甲、乙
某公司全部债务资本为200万元,负债利率为10%,当销售额为500万元,息税前利润为100万元,则该公司的财务杠杆系数为( )
当消费大于收入时,平均消费倾向()。
某企业五年前利用贷款购置设备,贷款1500万元,年利率7%,第5年年末一次还本付息。若企业考虑出售设备不合理,拟在第5年年初对设备进行升级改造,预估需要资金1000万元。则企业从第一年开始,在年利率8
某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如图2所示。图2某公司组织结构示意图该公司的财务部、销售部和人事部属于( )部门。
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。
根据我国货币层次的划分标准,下列属于货币供应量M1,的有( )。
下列回归模型中,属于一元线性回归模型的是( )。