根据需要层次理论后人对其的评价，说法正确的是（）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：五种层次的需要严格呈阶梯关系
B：某种层次的需要得到满足后不再具有激励作用
C：不是某种层次的需要得到满足后就不在具有激励作用
D：当低级需要得到满足后高一级的需要才具有激励作用
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2013年计划生产一种产品，该产品的单价为300元，单位产品的变动成本为100元，总固定成本为500万元。在确定企业产品产量指
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。
设P为债券价格,F为面值,为到期收益率,n是债券期限。如果按年复利计算,零息债券到期收益率的计算公式为()。
某机构发售了面值为100元，年利率为5%，到期期限为10年的债券，按年付息。某投资者以90元的价格买入该债券，1年后以94元的价格卖出，则该投资者的持有期收益率为()。
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
P0和P1分别是基期和报告期的质量数值, q0和q1分别是基期和报告期的数量数值,帕式质量指数的一般计算公式是（）。
某超市2013年6月某商品的库存记录见下表，该商品的6月平均日库存量是（ ）台。
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。
某投资者用10 000元进行为期一年的投资,假定市场年利率为6%,利息按半年复利计算,该投资者投资的期末价值为()元。
