高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()并且确保能够实现。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:与财务系统对接
B:与组织的战略和目标保持一致
C:超额设计战略目标
D:设置最低完成目标
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某企业将一种已经使用50年的注册商标转让。根据历史资料,该企业近5年使用这一商标的产品比同类产品的价格每件高O.7元,该企业每年生产100万件。该商标产品目前在市场上有良好销售趋势,基本供不应求。根据
某厂商生产面包,假设其他因素不变,当价格P提高时,厂商的供应量由Q1变为Q2,Q1和Q2之间的关系是()。
决定债券到期收益率的因素有()。
表1-1 甲、乙两方案各年现金净流量 单位:万元根据甲、乙两个投资方案的各年现金净流量,该公司采用不同的投资决策方法对两方案进行了评价(贴现率为10%),评价结果表明甲方案优于乙方案,其依据
某建设项目现金流量见下表,不考虑资金的时间价值,则该项目的静态投资回收期为( )年。
某旅行社2013年1季度利润表的部分数据如表4-1所示,请据此资料回答以下问题。 表4-1 单位:万元 假设该企业投入的资本金总额为37万元,则其资本金利润率为
某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表所示,则该企业一年后业务主管的内部供给量为()人。
影响EBITDA的因素不包括( )。
已知年名义利率为10%,每年计息2次,则实际利率为( )。
某自行车制造企业,2019年实现产品销售收入2000万元,支付合理的工资薪金总额200万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工福利费60万元,为全体员工支付补充医疗保险费40万元,发生广告费和
某建设项目,当资本利率i1=12%时,净现值为860万元;当i2=18%时,其净现值为-540万元,则该建设项目的内部收益率是( )。