美国联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:人才招募和培养
B:人才吸引和培养
C:人才招募和保留
D:人才政策和发展
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某国经济增长率为6%,劳动增长率和资本增长率均为2%,劳动产出弹性为0.7,资本产出弹性为0.3,则该国技术进步因素对经济增长的贡献份额为()。
在一种可变要素的条件下,从产量曲线图形上看,如果连续地增加某种生产要素,在总产量达到最大值时,边际产量曲线与()相交。
已知某地区2009~2017年钢材使用量(单位:吨),如表所示。则该地区2009~2017年钢材年均使用量为( )吨。表1
某商品2007~2011年销售额如下表所示:该商品2007~2011年销售额的平均增长量为()万元。
某建筑工程公司欲在自己的土地上开设商店,以补充任务不足时施工队伍的开支。根据预测,商店的规模可以有甲、乙、丙三种,寿命期均为10年,其初期投资额、每年净收益见下表。已知(P/A,10%,10)=6.1
企业某种原材料的年需求量为2000吨,单价为10000元/吨,单次订货费用为800元每吨,年保管费率为0.8%,则该种原材料的经济订货批量为( )吨
( )模式可用于高新技术产品的快速联合开发 。
投资者用10万元进行为期2年的投资,年利率为10%,按复利每年计息一次,则第2年年末投资者可获得的本息和为()万元。
某工程项目的单代号网络计划如下图所示,图中节点下方的数字为该工作的持续时间(时间单位:月)。 如果该工程项目实施过程中各项工作进度正常,则该项目可以在()个月内完成
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年