薪酬成本控制的主要途径包括(.)。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:控制雇佣量
B:控制基本薪酬加薪的规模,加薪的时间和员工的覆盖面
C:控制奖金
D:控制福利支出
E:控制工作时间
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下列统计数据中,属于观测数据的有()。
下列税种中,属于地方税的有()。
某公司采用固定增长股利政策,如果第一年的每股股利为2元,每年股利增长率为3%,普通股每股融资净额为15元,则该公司的普通股资本成本率为( )。
表1-1 甲、乙两方案各年现金净流量 单位:万元根据甲、乙两个投资方案的各年现金净流量,该公司采用不同的投资决策方法对两方案进行了评价(贴现率为10%),评价结果表明甲方案优于乙方案,其依据
在职业兴趣类型中,( )的人具有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年
某工程项目的单代号网络计划如下图所示,其关键工作有( )。
某商品2007~2011年销售额(单位:万元)如下表所示。该商品2007~2011年销售额的平均增长量为()。
某行业2000年至2008年的职工数量(年底数)的记录如下:则该行业2000年至2008年平均每年职工人数为()万人。
根据下面的变量X和变量Y的散点图,可以看出这两个变量的Pearson相关系数r的取值范围是( )