在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：主观判断法
B：比率分析法
C：回归分析法
D：德尔菲法
E：时间序列分析法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业典型的组织形式为（ ）。
某建筑机械估计尚可使用5年，为更新该机械估计需要3万元，为此打算在今后的5年内将这笔资金积蓄起来。若资本的年利率为12％，则每年年初应积蓄（）元。巳知：(A／F，12％，5)=0．157 4。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。
某洗衣机生产企业通过行业分析发现，洗衣机市场已经趋于饱和，销售额难以增长，行业内部竞争异常激烈，中小企业不断退出，行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制，以低成本获得竞争优势；另一方面积极研
某国际航线的客票价格从3000元上涨到3800元时，该航线运输市场需求量从每天260下降到200人。用中点法计算该航线市场的需求价格弹性（绝对值）为（）。
区域品牌是按照（）标准划分的。
某建设项目第1年年初一次性投资680万元，基准收益率为10%,基准投资回收期为6年,每年净收益如下表所示。某建设项目净收益表该建设项目的静态投资回收期为（ ）年。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员使用计划的主要目标是（）。
以下项目中，属于中央银行对政府的业务有（ ）。
根据下面的变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量的Pearson相关系数r的取值范围是（ ）
