下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：斯坎伦计划强调员工参与,相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B：拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C：改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品,重点是激励员工完成绩效目标
D：团队奖励计划在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对复杂
E：团队奖励计划会导致优秀员工的流动,较容易产生“搭便车效应”
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
甲企业拟引进乙企业的专利技术。经专家评估,该技术能够将甲企业的技术能力大幅提高该技术的技术性能修正系数为1.15,时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2。经调查,2年前类似技术交易转让价格为5
某公司计划对某一项目进行投资，投资额为300万元，期限为5年，每年净现金流量分别为150万元、200万元、200万元、100万元、200万元。假设资本成本率为10％。该项目的净现金流量及复利现值系数如
下列属于交易型领导特征的是（）。
某公司拟开发一项目，据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分别为0.3、0.5和0.2，该项目在各种市场状态下的报酬率预计为45%、35%、10%，该项目的期望报酬率为33%，则该项
张某完全靠500万元的自有资金进行房地产置业投资。经市场调研，有甲、乙、丙三个投资方案可供选择。各方案的初始投资、年净经营收入和净转售收入见下表，计算期均为10年。张某的目标收益率为10%。用净现值率
在监测外债总量是否适度的指标中,偿债率等于()。
某投资方案贴现率为15％时，净现值为-4．5，贴现率为18％时，净现值为6．5，则该方案的内部报酬率为（ ）。
在一种可变要素的条件下，从产量曲线图形上看，如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大值时，边际产量曲线与（）相交。
某建设项目的安装工程可以采用甲、乙两种方案。两种方案的设备初始投资费用和每年的运行费用见下表。 两种设备的寿命期相同，都是15年，15年后的处理价格都是初期投资额的10％，其他条件相同。已知：(P／A
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。
