关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:在绩效评价中,重视客户意见
B:绩效考核周期越短越好
C:鼓励员工进行创新活动
D:鼓励以行为为导向的绩效评价方法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某工程项目可以分解为A、B、c等10项工作,根据各项工作之间的逻辑关系及持续时间编制的双代号网络计划如下图所示(时间单位:周)。 根据题意,回答下列问题。 在该网络计划的执行过程中,检查发现工作D的实
某公司普通股股票的风险系数为1.1,市场平均报酬率为10%,无风险报酬率为6%,根据资本资产定价模型,该公司普通股筹资的资本成本率为( )。
已知某种商品这个月上旬的库存量(单位:台)记录,如下表所示。则该商品上旬的平均日库存量为()台。
某公司从银行获得贷款2亿元,期限为3年,贷款年利率为6.5%,约定每年付息一次,到期一次性还本。假设筹资费用率为0.5%,公司所得税税率为25%,则该公司该笔贷款的资本成本率是( )。
关于劳动力供给弹性的说法,正确的是( )。
某汽车生产企业生产15 -8型号汽车,年产量10000台,每台15 -8型号汽车需要A1 - 001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务,相关信息及数据见下表:影响企业生
假定某段的现价为32美元,如果某投资者认为这以后的3个月中股票价不可能发生重大变化,现在3个月期看涨期权的市场价格如下:此时,投资者进行套利的方式是( )。
某新建建设项目生产单一产品,正常年份的设计生产能力为100万件,年固定成本为580万元,每件产品销售价格预计为60元,单位产品的变动成本为40元,每件产品的税金为8元。该项目产量的盈亏平衡点为( )
关于避免未来劳动力短缺的方法,下列说法错误的是( )。
决定债券到期收益率的因素有()。
某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表所示,则该企业一年后业务主管的内部供给量为()人。