欢迎访问第一题库!

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     绩效     层面     资源管理     考核     团队    

推荐文章

某建设项目现有三种施工方案A、B、C,三种施工方案的投资额及一年后的净收益率 如下表所示。各方案的寿命期都是一年,一年后的净残值为零。假设基准收益率为6%。C施工方案的净现值为( )万元。 张某完全靠500万元的自有资金进行房地产置业投资。经市场调研,有甲、乙、丙三个投资方案可供选择。各方案的初始投资、年净经营收入和净转售收入见下表,计算期均为10年。张某的目标收益率为10%。用净现值率 某地区A、B两个中心城市有关数据如下表所示,试计算两市间的运输联系强度Hab( )。 在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。 影响EBITDA的因素不包括(  )。 工作B的最早开始时问和最迟完成时间分别为()。 下列关于政府实施最低保护价格的说法中,正确的有( )。 假设只有一种生产要素投入可变,其他生产要素投入不可变,关于边际产量和平均产量关系的说法,正确的是( )。 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。企业部门经理的内部供给量为( )人。 从相关系数的经验来看,若,可以视为()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享