劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:不同意订立无固定期限劳动合同
B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C:违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D:违反劳动合同约定的保密义务
E:违反劳动合同约定的竞业限制
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
由北京运往旧金山一箱贵重货物,毛重32.0kg,体积尺寸为61cm×51cm×42cm。该票货物的航空运费为CNY( )。
某运输企业年销售额为600万元,平均收款期为60天,销售利润率为18%,平均坏账损失率为6%o为吸引更多的客户,现在企业制定放松信用标准方案,预计销售额将增加90万元,但平均收款期延长为80天,且新增
()以某种特定的意识形态为指导,认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。
欧式看跌期权价值的合理范围是()。
下列选项中关于著作权集体管理组织的表述正确的是( )。
下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。
某公司采取固定增长股利政策,如果第1年的每股股利为2元,每年股利增长率为5%,普通股每股融资净额为10元,则该公司的普通股资本成本率为( )。
在我国,纳入货币供应量指标统计的各类存款中,不属于准货币的是( )。
某地区共有人口1 700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为( )。
已知某企业职工人数资料如下表所示,该企业3~6月平均职工人数为()人。