当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：补充人员
B：提前退休
C：辞退
D：缩减工作时间
E：加班
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
美式看跌期权价值的合理范围是（ ）。
已知某产品产量与生产成本有直线关系，在这条直线上，当产量为1000件时，其生产成本为50000元，其中不随产量变化的成本为15000元，则成本总额对产量的回归直线方程是（）。
在一种可变要素的条件下，从产量曲线图形上看，如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大值时，边际产量曲线与（）相交。
某工程项目的建设单位通过公开招标方式确定某施工单位为中标人，双方签订了工程承包合同，合同工期4个月。与工程价款及其结算有关的合同条款如下：(1)该工程分部分项工程量清单中包含甲、乙两个分项工程，甲、乙
假设只有一种生产要素投入可变、其他生产要素投入不变，关于边际产量和平均产量关系的说法，正确的是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
采用不放回简单随机抽样方法从总体（N=10000）中抽取样本（n=1000），用样本均值的总体均值，样本方差为1000，则估计量的方差估计为（）。
投资回收系数公式为（ ）。
该工程项目的关键线路为（）。
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
