企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：统计性歧视
B：个人歧视
C：客户歧视
D：非竞争歧视
答案：
解析：
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