欢迎访问第一题库!

既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
A:目标管理法
B:行为锚定法
C:强制分布法
D:标杆超越法

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     绩效     作为     可以     管理工具     资源管理    

推荐文章

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员 下列说法中,正确的是( )。 狭义货币包括()。 凯恩斯货币需求函数中,L与收入Y和利率i的关系分别是()。 某公司计划开发一款新产品,根据调查研究资料可知,预期收益只受未来市场状态影响,在未来市场状态为好、一般、差三种情况下的报酬率分别为40%、15%、-5%,而未来市场状态为好、一般、差的概率分别为40% 20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,下图表示的是( )的技术创新过程模型。 投资者在投资甲股票时所要求的均衡收益率应当是( )。 关于日本模式说法正确的是()。 某招标工程采用综合评估法评标,报价越低的报价得分越高。评分因素、权重及各投标人得分情况见下表,则推荐的第一中标候选人应为( )。 某商品的价格在2013年6月份从40元降低到32元。已知该商品2013年6月的销售量为62500件,与2012年6月相比增加了25%,则以弧弹性公式计算的该商品的需求价格弹性系数是()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享