欢迎访问第一题库!

关于人员核查法的陈述,错误的是()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

关于人员核查法的陈述,错误的是()。
A:是一种静态的预测方法
B:不能反映人力拥有量未来的变化
C:多用于短期人力拥有量预测
D:常用于长期人力拥有量预测

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     核查     陈述     资源管理     错误     人力    

推荐文章

某运输企业进行设备购置,现有两种型号的运输设备可供选择。两种运输设备效益相同,耗油量不同,基准折现率6%。其他具体指标如下表所示。甲车型费用年值为(  )万元。 某生产制造企业的组织结构图如下所示:该企业管理层级的数目是( )。 根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于( )。 假设签订一笔远期利率协议,协议利率为3%,参考利率LIBOR为2%,名义本金1000美元,协议天数为180天,年基准天数为360天。则该笔交易的交割额为( )美元。 某企业拟开发一种新产品,有四种设计方案可供选择,见下表。根据以上资料,回答下列问题:根据乐观原则,该企业应选择( )。 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员 如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为( )。 凯恩斯的货币需求函数是( )。 己知某商品的需求函数和供给函数分别为:,该商品的均衡价格是()。 某运输公司2007年的生产经营成果如下:单位:万元可以计入公司营业外支出的项目包括( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享