对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:减少劳动收入
B:减少劳动力供给时间
C:减少享受闲暇
D:增加劳动力供给时间
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如图2所示。图2某公司组织结构示意图这种组织形式的特点有( )。
已知2015—2019年我国的航空货邮运输量如下表所示。下列关于三种预测方法的评价,正确的有( )。
有A、B、C、D四个零件,均先在第一台设备上加工,再到第二台设备上加工,各个零件在这两台设备上的加工时间如下表所示:按约翰逊法则,四个零件最优的加工顺序应为()。
旅游需求价格弹性系数是指( )。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年生产主管的内部供给量为()人
某公司从银行获得贷款2亿元,限期3年,贷款年利率为6. 5%,约定每年付息一次,到期一次性还本。假设筹资费用率为0.5%,公司所得税税率为25%,则该公司该笔贷 款的资金成本率是( )。
狭义货币M1包括流通中现金和( )。
企业某种原材料的年需求量为8 000吨,单价为10 000元/吨,单次订货费用为400元,每吨年保管费费率为1.6%,则该种原材料的经济订货批量为( )吨。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量:经理10人。科长20人。业务员70人案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是( )
某工程项目的进度计划如以下单代号网络计划所示,时间单位为周。工作F的最迟完成时间为( )周。