欢迎访问第一题库!

用人单位违反《就业促进法》的规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

用人单位违反《就业促进法》的规定,实施就业歧视的,劳动者可以()。
A:向劳动争议调解组织申请和解
B:向工会申请调解
C:向劳动争议仲裁委员会投诉
D:向人民法院提起诉讼

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     就业     促进法     劳动者     用人     歧视    

推荐文章

某音像公司经济分析人员提出六个可供选择的方案,每个方案的使用期都是10年,且期末均无残值。各方案的数据见下表。请根据下列假设进行决策。已知:(P/A,12%,10)=5.6502。(P/A,10%,1 某国经济增长率为10%,劳动增长率为4%,资本增长率为5%,劳动产出份额为0.8,资本产出份额为0.3,根据“索罗余值”法,在10%的经济增长率中,全要素生产率为()。 某公司打算运用6个月期的S&P500股价指数期货为其价值500万美元的股票组合套期保值,该组合的β值为1.8,当时的期货价格为400。由于一份该期货合约的价值为400×500=20万美元,因此该公司应 在中央银行资产负债表中,应列入资产方的项目是( )。 某货运公司2017年6月签订了A、B、C、D四项货运合同,月底的统计数据显示,因公司行车责任湿损货物20吨,破损货物5吨,错装货物10吨。 该货运公司2017年6月的合同履约率为( )。 假设消费者收入增加25%,会导致某种商品的需求量增加10%,则该商品的类型为( )。 某工程项目的建设单位通过公开招标方式确定某施工单位为中标人,双方签订了工程承包合同,合同工期4个月。与工程价款及其结算有关的合同条款如下:(1)该工程分部分项工程量清单中包含甲、乙两个分项工程,甲、乙 下列关于成本曲线的说法,错误的是( )。 某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享