关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B：组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C：积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D：职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某饭店每年要进甲材料5吨，平均每次订货成本50元，单位存货年储存成本2元。该饭店的经济进货批量为（ ）千克。
某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比2年前提高10%，技术寿命修正系数为1.2。根
20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,下图表示的是()的技术创新过程模型。
在产品随生命周期的成长变化中,产品创新和工艺创新频率的变化规律是()。
已知某种商品这个月上旬的库存量(单位:台)记录,如下表所示。则该商品上旬的平均日库存量为()台。
采用折中原则进行决策（乐观系数为0．75），则该企业应采用的手机生产方案为（ ）。
某企业拟开发一种新产品，有四种设计方案可供选择，见下表。根据以上资料，回答下列问题：根据折中原则（最大值系数a=0．8），该企业应选择（ ）。
某企业每年需要某种原材料8000吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费为160元，则该企业的经济订货批量为（）吨。
假定现金漏损率为0.38 ，法定存款准备金率为0.18，超额存款准备金率为0，若增加基础货币投放100亿美元，则货币供给增加（）亿美元。
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
