《劳动法》调整的劳动关系的含义是()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系
B：劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
C：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
D：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列各项中，属于拉氏物价指数的是( )。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
某建筑承包工程的结算价款总额为1000万元，预付备料款占工程价款的20％，主要材料和结构件金额占工程价款的50％，每月实际完成工作量和合同价款调整增加额如下表所示，用按月结算方式结算； [问题1][
某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一
某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
下图为A公司重组前(左图)和重组后(右图)的架构示意图(箭线旁标示的百分数为相应股东的持股比例)。此图说明A公司与B公司之间重组采用的方式为( )。
假设一支无红利支付的股票当前股价为20元，无风险连续复利为0.05，则该股票1年期的远期是（ ）元。
关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。
P0和P1分别是基期和报告期的质量数值, q0和q1分别是基期和报告期的数量数值,帕式质量指数的一般计算公式是（）。
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
