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在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。

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考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。
A:趋中倾向
B:过宽或过严倾向
C:刻板印象
D:晕轮效应

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     评价     该种     失真     部下     宠爱    

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