通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：绩效计划
B：绩效辅导
C：绩效反馈
D：绩效改进
答案：
解析：
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下列各项中,影响企业流动比率却不影响其速动比率的因素是()。
中央银行作为银行的银行，其对银行的业务不包括（ ）。
假设某国2010-2016年GDP平均增长7. 5%，资本存量年均增长5%,劳动力平均增长2%,而且资本、劳动力在GDP增长中的份额分别为50%、50%。这一时期该国全要素生产率增长应为（）。
下列关于短期成本曲线的说法，正确的有（）。
某行业2000年至2008年的职工数量(年底数)的记录如下:则该行业2000年至2008年平均每年职工人数为()万人。
小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概7. 50万元,则小张( )是7. 50万元。
2003年11月20日，某基金管理者持有2000万美元的美国政府债券，他担心市场利率在未来6个月内将剧烈波动，因此他希望卖空2004年6月到期的长期国债期货合约，该合约目前市价为94.1875美元，该
通常情况下,可以作为一国国际储备的资产是( )。
假定现金漏损率为0.38 ，法定存款准备金率为0.18，超额存款准备金率为0，若增加基础货币投放100亿美元，则货币供给增加（）亿美元。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）元。
