下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：德尔菲法
B：人员核查法
C：人员调配图
D：马尔科夫分析法
答案：
解析：
相关标签：
下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
某工程项目的双代号网络计划如下图所示（时间单位：周）。工作A的总时差为（ ）周。
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
2015—2019年我国航空运输总周转量如下表所示。使用简单算术平均法预测2020年的航空运输总周转量约为（ ）亿吨公里
题目请看图片
某地区1999-2003年原煤产量如下:该地区1999~2003年每年平均原煤产量为()万吨。
以下关于效用的说法正确的有（ ）。
某建设项目的安装工程，可以采用甲、乙两种方案。两种方案的设备的初始投资费用和每年的运行费用如下表所示。两种设备的寿命期相同，都是15年，15年后的处理价格都是初期投资额的10%，其他条件相同。 已知：
某工程项目的进度计划如下列单代号网络计划所示，时间单位为周。 采用网络计划编制该项目进度计划的优点主要为（）
某旅行社今年第一季度利润表的部分数据如表5-1（单位：万元）所示，请据此资料回答以下问题。假设该企业投入的资本金总额为37万元，则其资本金利润率为（ ）。
