下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B：一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
C：月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
D：特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列意外事故损失中，属于安装工程保险责任的是（ ）。
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,劳动力供给曲线具有单位弹性,数值()。
某企业某种商品前11个月的实际销售量如下表所示：取移动期数k=5，采用一次移动平均法预测，第12个月的销售量为( )吨。
影响EBITDA的因素不包括（ ）。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）人。
假定某国在一定时期内的劳动产出弹性和资本产出弹性分别是0.4和0.6,劳动力和资本的年增长率分别是2%和5%,如果该国在这一时期年经济增长速度为6%,则全要素生产率的增长率是()。
个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
当劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线右移,则( )。
某运输企业年销售额为600万元，平均收款期为60天,销售利润率为18%,平均坏账损失率为6%o为吸引更多的客户，现在企业制定放松信用标准方案，预计销售额将增加90万元,但平均收款期延长为80天，且新增
