( )是劳动关系系统的基本构成。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：个别劳动关系
B：集体劳动关系
C：社会劳动关系
D：国际劳务关系
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。
某企业现有业务员200人，业务主管20人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：则该企业一年后业务主管的内部供给量为( )人。
下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。
2016年某企业集团下辖8个分公司的销售额分别为10000万元、800万元、100万元、600万元、3000万元、2800万元、2200万元、5000万（假设-缺数据），这组数据的中位数是（ ）万元。
某工程项目的取代号的网络计划如下图所示（时间单位：月）。 该工程项目进度计划的关键线路为（ ）。
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
2011年10月15日，某村集体经济组织以10％的年利率从银行贷款80万元。2012年1月1日，用这项贷款全额购入一批幼牛，当年发生饲养费用36万元。2012年4月15日，该村集体经济组织将该项银行贷
当需求收入弹性时，表明（）。
经济学家关于财政支出增长的解释中，提出“经济发展阶段论”的是（ ）。
