在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：趋中倾向
B：过宽或过严倾向
C：刻板印象
D：晕轮效应
答案：
解析：
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在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
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