欢迎访问第一题库!

建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是( )的主要目的。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是( )的主要目的。
A:绩效管理
B:绩效监控
C:绩效考核
D:绩效辅导

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     绩效     简洁     资源管理     中级     紧密    

推荐文章

某汽车企业生产001型号汽车,年产量10000台,每台001型号汽车需要A1—001型号轴承1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务,相关信息及数据见下表:影响该企业15-8型号汽车 某企业五年前利用贷款购置设备,贷款1500万元,年利率7%,第5年年末一次还本付息。若企业考虑出售设备不合理,拟在第5年年初对设备进行升级改造,预估需要资金1000万元。则企业从第一年开始,在年利率8 ( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表,它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。 20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模式,下图表示的是( )的技术创新过程模式。 话剧类服务产品是针对()的服务。 基于建筑信息模型(BIM)技术的施工进度计划编制流程的主要步骤有()。 某行业2000年至2008年的职工数量(年底数)的记录如下:则该行业2000年至2008年平均每年职工人数为()万人。 根据我国目前对货币层次的划分,属于而不属于的有( )。 根据《关于大力发展装配式建筑的指导意见》,装配式建筑的重点推进地区是(  )。 根据我国货币层次的划分标准,既属于狭义货币供应量M1,又属于广义货币供应量M2的是( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享