人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
考试:中级经济师
科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)
问题:
A:冻结雇用
B:鼓励员工提前退休
C:临时性解雇或永久性裁员
D:增加每位现有员工的工作时间,
E:采用工作分享的方式同时降低工资
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法,盈亏平衡示意图见下图。该企业2013年计划生产一种产品,该产品的单价为300元,单位产品的变动成本为100元,总固定成本为500万元。在盈亏平衡图上标号为
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。
下文为CA于2013年7-9月份的经济舱促销价资料: 1.航程:洛杉矶LOS’ANGELES一北京BEIJING/上海SHANGHAI RT/CT/TOJ 2.承运人限制:全程由CA承运
下表中能源生产总量是( )时间序列。
某行业2000年至2008年的职工数量(年底数)的记录如下则该行业2000年至2008年平均每年职工人数为()万人。
净现值是指投资项目的未来净现金流入量总现值与( )的差额。
某新建项目,建设期为3年,分年均衡进行贷款,第一年贷款300万元,第二年贷款600万元,第三年贷款400万元,年利率为12%,建设期内利息只计息不支付,则建设期利息为( )万元。
抽样调查中,估计量的常用选择标准有( )。
某商品的价格为2元/件时,销售量为300件,当价格提高到4元/件时,销售量为100件。按照弧弹性公式计算,该商品的需求价格弹性是( )。