欢迎访问第一题库!

在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

在组织的人力资源需求大于供给时,当这种需求是短期性或阶段性的,则最有效的措施是( )。
A:外包、离岸经营和移民
B:降低现有人员的流失率
C:延长现有员工的工作时间
D:临时性解雇或永久性裁员

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     求是     阶段性     供给     资源管理     中级    

推荐文章

某水坝工程可以满足各种功能要求的方案有A和B两个:A方案的建造费用为1000万元,每年的运行及维护费用为150万元;B方案的建造费用为1500万元,每年的运行及维护费用为100万元。两个方案的寿命期皆 某工程项目的取代号的网络计划如下图所示(时间单位:月)。 该工程项目进度计划的关键线路为( )。 与分销渠道相比较,市场营销渠道中含有()。 某行业2000-2008年的职工数量(年底数)的记录如下:则该行业2000-2008年平均每年职工人数为( )。 某企业拟开发一种新产品,需要资本总额为1000万元,现有两个筹资组合方案可供选择,两个方案的财务风险相当,都是可以承受的,具体如下表: 其中银行借款的利率为10%,每年付息,到期一次性还本,筹资费用率 某公司贷款5 000万元,期限3年,年利率为7%。每年付息,到期还本,企业所得税税率为25%,筹资费用忽略不计,则该笔资金的资本成本率为()。 题目请看图片 某企业本年净利润为900万元,实收资本为30 000万元,销售收入总额60 000万元,则该企业的资本收益率为()。 某货运公司2017年6月签订了A、B、C、D四项货运合同,月底的统计数据显示,因公司行车责任湿损货物20吨,破损货物5吨,错装货物10吨。 为提高该公司的货运质量,可以采取的措施为( )。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享