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下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。

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考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。
A：职位调动
B：职位分享
C：降级
D：降薪
E：裁员

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     见效     过剩     劳动力     速度快     下列    

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。

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上一篇：目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。

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中级经济师考试
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