2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。 关于本案裁决的说法，错误的是（ ）。
A：因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议。属于一裁终局
B：仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
C：劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D：本案裁决属于一裁终局


(中级)人力资源管理     小李     单位     工作     劳动合同     共计