欢迎访问第一题库!

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     常会     薪酬     资源管理     中级     制定    

推荐文章

与分销渠道相比较,市场营销渠道中含有()。 在保持预算不变时,若消费者对两种商品X、y的消费满足,此时消费者将()。 某工程项目的进度计划如下列单代号网络计划所示,时间单位为周。 工程项目进度计划的执行检查中发现,工作D的实际进度拖后了3周,则工作D( )。 下列选项中,属于市场营销微观环境要素的有( )。 出口企业为在国外市场上达到排除竞争对手、获取超额垄断利润的目的,在短期内以不合理的低价向该市场销售产品,一旦竞争对手被排除,再重新提高产品销售价格的行为称为( )。 回归模型y1= β0 +β1xi +εi的最小二乘估计量高表达式是()。 关于注册商标的变更,下列说法错误的是()。 在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配。这一阶段属于()。 某服装加工企业通过大规模的并购活动,兼并多家中小服装企业,大幅提升了生产规模和市场占有率,为了降低产品成本,该企业进军纺织行业,自主生产服装面料。但是,目前服装加工行业市场趋于饱和,内部竞争异常激烈, 设P为债券价格,F为面值,r为到期收益率,n是债券期限。如果按年复利计算,零息债券到期收益率的计算公式为()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享