采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：确定具体岗位的工作职责
B：确定岗位人员转移率矩阵表
C：吸纳与综合众多专家的意见
D：确定商业要素与劳动队伍之间的关系
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某分部工程的双代号网络计划如下图所示，图中的绘制错误有（）。
下列关于公债发行市场与公债流通市场的表述，正确的有（ ）。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
某工程项目的进度计划如下列双代号时标网络图所示，当工程进行到第4周末和第10周末时分别检查了该工程项目的实际进度，并绘制了两条实际进度前锋线，如下图中所示。该双代号时标网络计划中，B工作的总时差是(
某商品的价格为2元/件时，销售量为300件，当价格提高到4元/件时，销售量为100件。按照弧弹性公式计算，该商品的需求价格弹性是（ ）。
现有甲、乙、丙三个互斥投资方案，各方案的投资额和投资后的净收益如下表所示，各方案的寿命期均为8年，基准收益率ie＝10％。各方案净现值从大到小排列正确的是()。
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。该种方法运用的是( )。
下列关于生产曲线表述正确的有()
CD公司是一家农业企业，该公司2015年12月31日的资产负债表、利润表如下所示。CD公司2015年度的存货周转天数为（ ）天。查看材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X
