技术创新战略类型中，进攻型战略一般适用于（ ）的企业。
考试：中级经济师
科目：(中级) 工商管理（在线考试）
问题：
A：掌握先进技术
B：行业领先者
C：具有雄厚研发及资金实力
D：研发成果转化力强
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某水坝工程可以满足各种功能要求的方案有A和B两个。A方案的建造费用为1 000万元，每年的运行及维护费用为150万元；B方案的建造费用为1 500万元，每年的运行及维护费用为100万元。两个方案的寿命
某工程项目投资方案的有关数据如下表所示，折现率为10%，经济寿命为4年。财务评价的主要参数有（ ）。
若100元的存款以8%的年利率按复利计息，每半年支付一次利息，则年末本息和为（）元。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年
设A、B、C三个方案的投资与建设期相同，预计都使用2年，设折现率为10%，三个方案的获利如表所示。经分析比较，结果是（ ）。
下列业务中,属于商业银行借款业务的有( ) 。
某工程采用工程量清单方式招标，业主与中标人签订了单价合同，合同期为4个月。合同中包含甲、乙、丙3项分项工程，各项的清单工程量分别为800立方米、900立方米、2000立方米，综合单价分别为200元/立
某跨地区经营汇总缴纳企业所得税的企业．总公司设在北京．在上海和南京分别设有一个分公司，2019年6月共实现应纳税所得额2000万元，假设企业按月预缴，企业所得税率为25％．另外，上海分公司2019年度
投资者用10万元进行为期2年的投资，年利率为10%，按复利每年计息一次，则第2年年末投资者可获得的本息和为（ ）万元。
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
