企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时,采用的决策方法是( )。
考试:中级经济师
科目:(中级) 工商管理(在线考试)
问题:
A:确定型决策方法
B:不确定型决策方法
C:风险型决策方法
D:离散型决策方法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下图为A公司重组前(左图)和重组后(右图)的架构示意图(箭线旁标示的百分数为相应股东的持股比例)。此图说明A公司与B公司之间重组采用的方式为( )。
某企业每年需要消耗某种原材料800吨,该原材料的价格为每吨20000元,每吨原材料的保管费率为1%,单次订货成本为800元,则经济订货批量为( )。
某货运公司2017年6月签订了A、B、C、D四项货运合同,月底的统计数据显示,因公司行车责任湿损货物20吨,破损货物5吨,错装货物10吨。 为提高该公司的货运质量,可以采取的措施为( )。
个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。
某投资者购买了一商铺用于出租经营,其置业投资和前5年的净租金收益如下表所示。银行贷款年利率为7%,国库券年利率为5%,投资者目标收益率为10%。单位:万元根据以上材料,回答下列问题:假如(),该投资项
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
某国经济增长率为10%,劳动增长率为4%,资本增长率为5%,劳动产出份额为0.8,资本产出份额为0.3,根据“索罗余值”法,在10%的经济增长率中,全要素生产率为()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下一年预计业务员将减少()人。