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（2019年）甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动

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考试：初级会计职称

科目：初级会计经济法基础（在线考试）

问题：

（2019年）甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（ ）。
A：200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
B：200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）
C：200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）
D：200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

答案：


相关标签：

初级会计经济法基础     补休     吴某     安排     工时     公司    

（2019年）甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时， 11月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动

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初级会计职称考试
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