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（2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约

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考试：初级会计职称

科目：初级会计经济法基础（在线考试）

问题：

（2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A：服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
B：双方不得在服务期协议中约定违约金
C：刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D：5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

答案：


相关标签：

初级会计经济法基础     刘某     服务期     培训     经济法     劳动合同    

（2019年）甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约

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