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(2020年)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 1

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考试:初级会计职称

科目:初级会计经济法基础(在线考试)

问题:

(2020年)2019 年 8 月 1 日,甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同,徐某提出异议。 10 月 10 日,徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知:徐某实际工作 8 年,在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元,甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是( )。
A:在徐某医疗期内,甲公司不得终止劳动合同
B:即使徐某提出异议,该合同可于9月30日终止
C:双方劳动合同于11月1日终止
D:双方劳动合同应续延至11月30日终止

答案:


解析:


相关标签:

初级会计经济法基础     徐某     续签     公司     经济法     劳动合同    

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