（2020年）2019 年 8 月 1 日，甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同，徐某提出异议。 1

（2020年）2019 年 8 月 1 日，甲公司职工徐某突发先天性疾病住院治疗。 2019 年 9 月 15 日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于 9 月 30 日到期的劳动合同，徐某提出异议。 10 月 10 日，徐某收到了甲公司将于 11 月 1 日终止劳动合同的通知。 11 月 30 日徐某出院，遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。已知：徐某实际工作 8 年，在甲公司工作 3 年。徐某突发疾病前 12 个月平均工资 4000 元，甲公司所在地月最低工资标准 2200 元。甲公司与徐某已按时足额缴纳社会保险费，且甲公司按月向徐某支付了病假工资。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。在徐某医疗期内，甲公司向其支付的病假工资最低不得低于（ ）。
A：4000元
B：3200元
C：2200元
D：1760元


初级会计经济法基础     徐某     续签     公司     经济法     劳动合同