欢迎访问第一题库!

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     绩效     叙述     四级     下列     错误    

热门排序

推荐文章

若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括()。 让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。 培训课程的设计策略不包括(  )。 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请 美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容,包括()。 请设计一份薪酬满意度调查表。 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加1 00元用 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的,其综合应急预案和专项应急预案的备案,由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。 入职培训制度体现了( )原则。 DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享