在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:塑造领导能力
B:开发参与者的企业家潜能
C:让参与者准备好进行初级管理工作
D:提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
人力资源部BSC内部流程包括( )。
(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。
(2015年11月)某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
人力资本管理的费用支出是以( )来确定的。
(2017年5月)()属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
说明平衡计分卡的内容和特点。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤