从人力资源信息系统的任务不难看出,人力资源信息系统的基本作用包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:优化工作流程
B:提高效率
C:提高数据准确性
D:提升决策和管控水平
E:加强人力资源管理的有效性
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员
(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。
企业集团的人力资本应该包括( )等。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是( )。
企业年度KPI按季度可分解成()。
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、