常用的定量分析方法包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:比较分析法
B:趋势分析法
C:结构分析法
D:比率分析法
E:总结评价法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
在胜任特征冰山模型中,基本、专业和相关属于( )。
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是( )。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括( )。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善