企业采取撤退战略的主要方式有( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:特许经营
B:分包和卖断
C:管理层与杠杆收购
D:拆产为股/分拆
E:资产互换与战略贸易
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
简答组织职业生涯管理的角色。
职业开发系统中匹配过程的内容包括( )。
(2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括( )。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。
简答选择晋升候选人的方法。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年