劳动法的基本原则包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:物质帮助权原则
B:适用性原则
C:劳动关系民主化原则
D:灵活性原则
E:保障劳动者劳动权的原则
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端的细分市场,希望能够在中高端细
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括( )。
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
(2015年11月)下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。
人力资源部BSC财务包括()。
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。