(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
简答企业人力资本的定义。
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料，回答以下问题： (1)计算该员工4月4日之
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。
