(2017年5月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
热门排序
推荐文章
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位
判断能力是( )应具备的能力。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。
岗位归类法的工作程序是指什么?
请设计一份岗位(职务)等级表。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括()。
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括()。
定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑( )。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。